Сокращение на работе: права и выплаты
Коротко. Сокращение на работе — что делать: предупреждение за 2 месяца, вакансии, выходное пособие и сохранение заработка по ст. 178, 180 ТК.
Срок. Предупреждение — не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК); служба занятости — 14 рабочих дней (ст. 178 ТК).
Какой документ готовить. Заявление о выплате среднего заработка за период трудоустройства.
Актуально на
Подготовлено с помощью ИИ, не является юридической консультацией. О сервисе
Раздел: Труд
Текст подготовлен с помощью ИИ, не является юридической консультацией.
Актуально на 06.11.2026. Проверено по редакции на 06.11.2026.
Сокращение на работе — что делать? Проверить, соблюдён ли порядок, и получить положенные выплаты.
Порядок (ст. 180 ТК)
Ст. 180 ТК:
• работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
• работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять по здоровью (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК);
• с письменного согласия работника договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся времени.
Выплаты (ст. 178 ТК)
Ст. 178 ТК:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• если трудоустройство заняло больше месяца — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или часть пропорционально периоду трудоустройства); за ним нужно письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев;
• вместо выплат за второй и третий месяц работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.
Выплату по обращению работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Если нарушили
Не предложили вакансии, не предупредили вовремя, не выплатили — это основание для иска о восстановлении (срок — месяц, ст. 392 ТК) или о взыскании выплат, и жалобы в инспекцию труда.
Частые вопросы
За сколько предупреждают о сокращении?
Не менее чем за 2 месяца, персонально и под подпись (ст. 180 ТК).
Какие выплаты при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за второй месяц, если не трудоустроились; третий месяц — по решению службы занятости (ст. 178 ТК).
Нужно ли идти в службу занятости?
Для выплаты за третий месяц — да, в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Похожие разборы
Материал подготовлен ИИ-сервисом Justice Consilium по открытым источникам на дату «Актуально на». Это справочная информация, а не юридическая консультация, и юрист этот текст не проверял. Для вашей ситуации закажите разбор.