Статьи
Компенсация отпуска при увольнении: как требовать выплату по ст. 127 ТК
Что изменилось. Для работника ничего не изменилось: при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это не право работодателя, а его обязанность по статье 127 Трудового кодекса. Если деньги не пришли в день увольнения — это уже нарушение, а не «бухгалтерия задерживает».
Новый срок. В источнике срок не назван — сверьте текст статьи 127 ТК. Общее правило: расчёт при увольнении выплачивают в последний рабочий день (ст. 140 ТК). Если день увольнения и день выплаты разошлись — считайте просрочку по датам в расчётном листке.
Какой документ сейчас. Письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на имя работодателя. Если ответа нет или он отрицательный — жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф или письменно. К жалобе приложите копию трудовой книжки, приказ об увольнении, расчётный листок.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это статья 127 Трудового кодекса. Не «может», не «по согласованию» — обязан. Право выбора между отпуском и деньгами есть только у вас, и только если вы уходите по собственному желанию или по соглашению сторон.
Считают не «примерно», а по дням. В расчёт берут все отпуска, которые вы заработали, но не отгуляли за всё время работы у этого работодателя. Если в расчётном листке сумма меньше, чем вы ожидали, — сверьте количество дней с текстом нормы и вашими приказами на отпуск. Не додумывайте формулу: если в источнике порядок расчёта не раскрыт, смотрите правила исчисления среднего заработка отдельно.
Деньги должны быть в день увольнения. Если вы работали в этот день — расчёт выдают в последний рабочий день. Если в день увольнения вы не работали, но трудовой договор расторгнут — срок всё равно привязан к дате увольнения, а не к «когда бухгалтер освободится».
Не выплатили — не ждите месяцами. Первый шаг: письменное требование на имя работодателя. Составьте в двух экземплярах, на своём попросите отметку о приёме с датой и подписью. Если принимать отказываются — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это фиксирует дату, с которой вы начали требовать.
Второй шаг: жалоба в государственную инспекцию труда. Подать можно через сайт онлайнинспекция.рф или письменно в территориальный орган. Приложите копии: трудовой книжки, приказа об увольнении, расчётного листка, вашего требования. Инспектор проверит начисления и может выдать работодателю предписание.
Куда не стоит идти сразу: в суд с иском о взыскании компенсации, не пройдя инспекцию. Суд — тоже вариант, но по спорам о выплатах есть свои сроки обращения, и их легко пропустить, пока вы «собираете папку». Сначала — требование и инспекция, параллельно фиксируйте даты.
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.