Статьи
Копии документов с работы не выдают: заявление по ст. 62 ТК и жалоба в трудовую инспекцию
Что изменилось. Для работника ничего не отменили: право на копии документов, связанных с работой, по-прежнему даёт статья 62 Трудового кодекса. Проблема не в норме, а в том, что работодатель её игнорирует — заявление подано, а копий нет. Тогда работает не уговор, а письменное требование и жалоба в трудовую инспекцию.
Новый срок. В источнике срок назван самой нормой статьи 62 ТК — сверьте его текст: срок отсчитывается от письменного заявления работника. Если работодатель его нарушил, дальше сроки уже у инспекции, а не у вас.
Какой документ сейчас. Письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, с перечнем и описью; при отказе или молчании — жалоба в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. Это статья 62 Трудового кодекса, и она не зависит от настроения кадровика или устных обещаний «потом».
Устная просьба почти ничего не значит. Нужно письменное заявление: перечислите, какие именно копии нужны — договор, приказы, расчётные листки, справки о периодах работы. Один документ — одна строка в перечне.
Подавайте так, чтобы у вас осталось доказательство. Второй экземпляр с отметкой о приёме, либо отправка почтой с описью вложения и уведомлением. Опись — это ваш документ, а не формальность.
Если срок прошёл, а копий нет или выдали часть — это уже нарушение. Дальше разговор идёт не с работодателем, а с трудовой инспекцией: жалоба подаётся письменно, с копией заявления и описью.
К жалобе приложите то, что есть: копию заявления, отметку о приёме или почтовые документы, переписку. Инспекция смотрит на даты — когда просили и когда ответили или промолчали.
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.