Уволили на больничном: как восстановиться на работе
Коротко. Если работника уволили по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, увольнение незаконно, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Работник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки с иском о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Основание — ч. 6 ст. 81, ст. 392, ст. 394 ТК РФ.
Актуально на · нормы сверены с pravo.gov.ru
Можно ли уволить работника на больничном?
Нет, если инициатива исходит от работодателя. Закон говорит: не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Практически это значит, что приказ об увольнении, изданный в дни больничного по такому основанию, можно оспорить.
В какой срок обращаться в суд?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Верховный суд разъяснил, что пропуск срока может быть восстановлен при уважительных причинах. Практически это значит: подавайте иск сразу, а при задержке приложите документы, объясняющие её.
Что требовать в иске?
Восстановление на прежней работе, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Закон говорит об этом в статье 394 ТК РФ. Практически это значит, что в иске перечисляйте все три требования и прикладывайте расчёт.
Какие документы приложить?
Копию приказа об увольнении, трудовой книжки, листок нетрудоспособности, трудовой договор. Практически это значит, что суд проверит даты: совпадает ли дата увольнения с периодом больничного.
Частые вопросы
Распространяется ли запрет на увольнение по собственному желанию?
Нет. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Если работник сам подаёт заявление, увольнение в период больничного допускается.
Что делать, если месячный срок уже прошёл?
Подавайте иск и просите восстановить срок, указав уважительные причины: болезнь, уход за ребёнком, иные обстоятельства. Суд оценивает их по документам.
Основание
- Трудовой кодекс РФ, ч. 6 ст. 81 (ред. от 30.12.2001) — pravo.gov.ru
- Трудовой кодекс РФ, ст. 392 (ред. от 30.12.2001) — pravo.gov.ru
- Трудовой кодекс РФ, ст. 394 (ред. от 30.12.2001) — pravo.gov.ru
Похожие разборы
Материал подготовлен ИИ-сервисом Justice Consilium. Нормы сверены с официальными источниками на дату «Актуально на». Это справочная информация, а не юридическая консультация, и юрист этот текст не проверял. Для вашей ситуации закажите разбор.