Статьи
Увольнение по собственному желанию: срок предупреждения и отзыв заявления
Коротко. Для работника ничего не изменилось в худшую сторону: статья 80 ТК РФ по-прежнему даёт право уйти по своей инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели, и отозвать заявление до истечения срока. Проблема не в норме, а в том, как её применяют на месте: заявление задним числом, «отработка» дольше двух недель, отказ вернуть документ.
Срок. По общему правилу статьи 80 ТК РФ — предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. В источнике иной срок для отдельных случаев не назван — сверьте текст статьи и свой договор.
Какой документ готовить. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах: один сдаёте, на втором — отметка о приёме (дата, входящий номер, подпись, должность принявшего). Если заставляют писать задним числом или не принимают заявление — жалоба в трудовую инспекцию.
Уволиться по собственному желанию можно в любой момент — вопрос только в сроке предупреждения. По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Отсчёт идёт со следующего дня после того, как заявление получено, а не с даты, которую вам продиктовали.
Когда норма работает в вашу пользу. Заявление вы подаёте сами и в своей формулировке. До последнего дня срока предупреждения вы вправе отозвать его — тогда увольнение не состоится, если на ваше место письменно не приглашён другой работник переводом. Это исключение, а не общее правило, и его должны доказать.
Когда норма не спасает. Если в заявлении стоит дата «задним числом» и под ней ваша подпись — доказать давление сложно. Если заявление вообще не принимают, а «просят подождать», срок предупреждения не начал течь: он считается от получения документа работодателем.
Шаги. Составьте заявление в двух экземплярах: «Прошу уволить меня по собственному желанию 00.00.0000». Один экземпляр отдайте — на втором пусть поставят дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: опись подтвердит, что ушло именно заявление, а не пустой конверт.
Что приложить. Копию трудового договора, если он у вас на руках, и копию заявления с отметкой о приёме. При пересылке — опись вложения и почтовую квитанцию. Эти три бумаги закрывают почти любой спор о дате.
Срок. Две недели — это календарный срок, а не «две недели рабочих смен». Если в договоре или локальном акте написан другой срок предупреждения, читайте договор: он может отличаться от общего правила, и тогда спор идёт о том, ухудшает ли это ваше положение по сравнению со статьёй 80 ТК РФ.
Формулировка требования. В заявлении достаточно одной фразы: «Прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (собственное желание), статья 80 ТК РФ, с 00.00.0000». В жалобе в трудовую инспекцию — «прошу проверить отказ в приёме заявления об увольнении и принуждение к подаче заявления задним числом».
Если отказывают или молчат. Отказ принять заявление — это уже нарушение, и его фиксируют письменно: жалоба в трудовую инспекцию через сайт органа или на бумаге, с копией заявления и описью. Инспекция запросит у работодателя документы и даст ответ по существу. Параллельно можно обратиться в прокуратуру, но начинать логичнее с инспекции: она профильная.
Куда не ходить. Не подписывайте второе заявление с датой, которую вам навязали, «чтобы быстрее». Не соглашайтесь на устную договорённость «уволим позже» без отметки на вашем экземпляре. И не забирайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, пока не вышли все сроки: сначала документ с отметкой, потом расчёт.
Источник: consultant.ru