Уволили на больничном: что можно требовать
Коротко. Уволили на больничном: когда это запрещено по ч. 6 ст. 81 ТК, срок для иска о восстановлении по ст. 392 ТК, что требовать в суде и в инспекции труда.
Срок. 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки / сведений (ст. 392 ТК).
Какой документ готовить. Исковое заявление о восстановлении на работе.
Актуально на
Подготовлено с помощью ИИ, не является юридической консультацией. О сервисе
Раздел: Труд
Текст подготовлен с помощью ИИ, не является юридической консультацией.
Актуально на 06.11.2026. Проверено по редакции на 06.11.2026.
Если вас уволили на больничном по инициативе работодателя, это, как правило, незаконно — за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Норма
Ч. 6 ст. 81 ТК: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности и в период отпуска.
Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Если вы сами подали заявление «по собственному» или подписали соглашение — это другая ситуация.
Что можно требовать
По ст. 394 ТК при признании увольнения незаконным суд может:
• восстановить на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• взыскать компенсацию морального вреда;
• по заявлению работника — изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию».
Срок
По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК). При уважительных причинах срок может быть восстановлен судом.
Куда обращаться
• Суд — индивидуальный трудовой спор (ст. 391 ТК).
• Государственная инспекция труда — параллельно с судом; обращение в инспекцию не заменяет иск, поэтому следите за месячным сроком.
Что собрать
Электронный больничный (номер), приказ об увольнении, трудовой договор, переписку о больничном.
Частые вопросы
Могут ли уволить на больничном?
По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК).
Какой срок на иск о восстановлении?
Один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК).
Что можно взыскать?
Восстановление, средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК).
Похожие разборы
Материал подготовлен ИИ-сервисом Justice Consilium по открытым источникам на дату «Актуально на». Это справочная информация, а не юридическая консультация, и юрист этот текст не проверял. Для вашей ситуации закажите разбор.