Статьи
Зарплату выплачивают не в тот день: что делать по статье 136 ТК
Что изменилось. Для работника ничего не изменилось в норме, но на практике день выплаты часто сдвигают или не устанавливают вовсе. Статья 136 ТК требует платить не реже чем каждые полмесяца — в день, закреплённый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Если конкретной даты нет или её переносят, это уже нарушение, а не «бухгалтерия задерживается».
Новый срок. В источнике срок не назван — сверьте текст статьи 136 ТК и свой локальный акт. Общее правило: выплата не реже чем каждые полмесяца, конкретные числа — в ваших документах.
Какой документ сейчас. Письменная претензия работодателю с требованием указать день выплаты и погасить долг, затем жалоба в государственную инспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф) или обращение в прокуратуру. При споре о сумме — расчёт и выписка по счёту.
Заработную плату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Это правило статьи 136 Трудового кодекса, и оно действует независимо от того, как называется ваша должность и что написано в трудовом договоре.
Конкретный день выплаты должен быть закреплён в одном из трёх документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Если даты там нет, работодатель нарушает норму уже этим — даже когда деньги в итоге приходят.
На практике встречаются две ситуации. Первая: день установлен, но его сдвигают — «перенесли из-за праздников», «касса не работала». Вторая: день вообще не зафиксирован, и выплаты идут «как получится». Обе дают вам право на претензию и жалобу.
Начните с письменной претензии на имя работодателя. Укажите, какой день выплаты установлен вашими документами, какие суммы и за какой период не выплачены, и потребуйте погасить долг. Составьте в двух экземплярах: один отдайте, на втором попросите отметку о приёме. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением.
Параллельно или после можно обратиться в государственную инспекцию труда. Жалоба подаётся через сайт онлайнинспекция.рф либо письменно; приложите копию трудового договора, локального акта с датой выплаты и расчёт. Инспекция проверяет работодателя и может выдать предписание.
Если дело дойдёт до суда, помните о сроках: по спорам о выплате зарплаты работник вправе обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты. Пропуск срока — самостоятельное основание для отказа, поэтому даты лучше фиксировать сразу.
Сверьте первоисточник: текст статьи 136 ТК и ваш локальный акт. Если в договоре установлен иной порядок выплаты — читайте договор, но помнить про «не реже чем каждые полмесяца» всё равно нужно.
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.