Статьи
Задержка зарплаты: претензия работодателю и жалоба в ГИТ
Что изменилось. Для работника ничего не изменилось в его пользу: зарплату по-прежнему обязаны платить не реже чем каждые полмесяца, а за каждый день просрочки работодатель должен выплатить проценты. Меняется только ваша позиция: пока вы молчите, срок идёт, а деньги обесцениваются.
Новый срок. В источнике конкретный срок не назван — сверьте текст статьи 236 ТК РФ. Общее правило: зарплата за первую половину месяца — в установленный день, окончательный расчёт — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Какой документ сейчас. Претензия работодателю с расчётом процентов по статье 236 ТК РФ и жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ). К жалобе — копия трудового договора, расчётные листки, выписка по счёту, если зарплата приходила на карту.
Зарплату обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Если деньги не пришли в установленный день, это уже задержка — независимо от того, объяснил работодатель причину или нет.
За каждый день просрочки работодатель должен выплатить проценты. Это не штраф по вашему требованию, а материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса. Размер считают от суммы долга и ставки, которую нужно сверить в актуальном тексте нормы: она менялась.
Считайте дни с того дня, который следует за установленной датой выплаты, и по день фактического расчёта включительно. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрены повышенные проценты — читайте договор, применяется более выгодное для вас условие.
Дальше два документа. Первый — письменная претензия работодателю: сумма долга, период, расчёт процентов, требование выплатить. Второй — жалоба в государственную инспекцию труда: она рассматривает обращения работников и может выдать предписание.
Претензию подавайте так, чтобы у вас осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о приёме либо отправка по почте с описью вложения и уведомлением. Жалобу в ГИТ удобнее подать через официальный сайт инспекции или письмом.
Не копите папку месяцами. Чем раньше зафиксированы даты и суммы, тем проще считать проценты и объяснять органу, что именно нарушено. Устные обещания «завтра переведём» ничего не подтверждают.
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.