Статьи
Сокращение госслужащего: какие вакансии наниматель вправе не предлагать
Что изменилось. 8-й кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: при сокращении госслужащего наниматель не обязан предлагать вакансии более низкой группы и категории, чем та, которую занимал служащий. А должности в других госорганах предлагают только тогда, когда в самом органе вакансий нет.
Новый срок. В источнике срок не назван — сверьте текст определения и локальные акты органа.
Какой документ сейчас. Письменный запрос в кадровую службу органа: перечень вакансий, которые вам предлагали, и подтверждение, что иных подходящих должностей не было. Копию — себе, с отметкой о приёме.
Спор дошёл до кассации. Госслужащий регионального министерства оспаривал процедуру сокращения: по его мнению, наниматель незаконно не предложил ему должности в других департаментах и госорганах. 8-й КСОЮ права не нарушенными не признал — точнее, признал, что нарушения не было.
Логика суда простая. Вакансии внутри самого министерства относились к более низкой группе и категории, чем должность, которую занимал служащий. Такие варианты наниматель предлагать не обязан — это не «подходящая» должность в смысле процедуры.
Второй довод касался других госорганов. Их вакансии предлагают, когда у нанимателя своих вакансий нет. В этом деле у министерства они были — значит, сообщать о должностях в иных органах оно могло и не сообщать.
Что это меняет для вас, если сокращение уже идёт. Смотрите не на количество предложенных вариантов, а на их сопоставимость с вашей должностью: группа, категория, квалификационные требования. Именно здесь чаще всего и возникает спор.
Если вам не предложили должность, которую вы считаете равнозначной, зафиксируйте это письменно. Запрос в кадры с просьбой перечислить все вакансии, которые были в вашем распоряжении на дату предупреждения, — первый шаг. Ответ или его отсутствие станут доказательством в дальнейшем споре.
Отдельно проверьте даты. Предупреждение об увольнении, сроки предложения вакансий, дата самого увольнения — расхождения по календарю суд оценивает раньше, чем доводы о «несправедливости».
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.