Статьи
Работодатель не сократил рабочую неделю инвалиду — суды обязали оплатить переработки
Что изменилось. Суды подтвердили: если работодатель знал об инвалидности работника, но не установил сокращённую рабочую неделю (не более 35 часов), часы сверх этой нормы признаются переработкой и подлежат оплате. Знание подтверждается, в частности, тем, что работодатель предоставлял удлинённый отпуск.
Новый срок. В источнике срок не назван — сверьте текст определения 1-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026.
Какой документ сейчас. Претензия работодателю с требованием оплатить сверхурочные часы за весь период, когда рабочая неделя превышала 35 часов. К претензии — копия справки об инвалидности, трудовой договор, табели учёта рабочего времени, расчётные листки. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд.
Работнику с инвалидностью при трудоустройстве установили 40-часовую рабочую неделю. Инвалидность была оформлена уже на тот момент. Работодатель перевёл его на 35 часов в неделю только спустя более чем два года.
Специалист потребовал оплатить переработки. Суды его поддержали. Они установили: работодатель знал об инвалидности с момента приёма — в частности, потому что предоставлял удлинённый отпуск.
При 40-часовой неделе работник еженедельно перерабатывал по 5 часов. Эти часы суды признали сверхурочной работой и взыскали оплату.
Позиция не единичная: аналогичный подход уже встречался в практике, например у 8-го КСОЮ.
Что это значит для вас. Если у вас оформлена инвалидность и работодатель знал об этом, но не установил сокращённую рабочую неделю, часы сверх 35 в неделю — это переработка. Её нужно оплачивать.
Как считают. Сверхурочные оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором.
Что подготовить. Справку об инвалидности, трудовой договор, табели учёта рабочего времени, расчётные листки. Если в договоре иной режим — читайте договор: он не может ухудшать положение работника по сравнению с законом.
Куда обращаться. Сначала претензия работодателю. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд. Срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору — один год со дня, когда вы узнали о нарушении.
Источник: consultant.ru
Если срок уже идёт — разберите ситуацию в чате. Добьём факты и соберём обращение на вашей стороне.