Статьи
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу: что меняет законопроект № 17096-9
Коротко. В Госдуму внесен законопроект № 17096-9, который дополняет статью 256 Трудового кодекса. Сейчас право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при досрочном выходе на работу. Законопроект предлагает сохранять это право только тем, кто пробыл в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев. Для заявителя это означает: если законопроект станет законом, короткий отпуск по уходу (менее двух месяцев) перестанет быть основанием для сохранения пособия при выходе на работу.
Срок. в источнике срок не назван — сверьте текст
Какой документ готовить. Заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет; копия приказа о предоставлении отпуска — чтобы подтвердить дату начала отпуска. При обращении за пособием — заявление в СФР и документы о рождении ребенка.
Сейчас по статье 256 Трудового кодекса вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сохранив право на ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. В Госдуму внесен законопроект № 17096-9, который предлагает сохранять это право только тем, кто пробыл в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев.
Когда норма применяется. Если законопроект станет законом, правило затронет тех, кто вышел на работу, пробыв в отпуске по уходу менее двух месяцев. Для тех, кто был в отпуске два месяца и более, порядок сохранения пособия при досрочном выходе на работу не изменится.
Когда норма не применяется. Пока законопроект не принят и не вступил в силу, действует текущая редакция статьи 256 ТК РФ: право на пособие сохраняется при досрочном выходе на работу независимо от того, сколько вы пробыли в отпуске. Если вы уже вышли на работу и получаете пособие, ориентируйтесь на действующую редакцию, пока не появятся официальные изменения.
Шаги сегодня. Первое: проверьте дату начала вашего отпуска по уходу за ребенком — она указана в приказе работодателя. Второе: если вы планируете выйти на работу раньше 1,5 лет, сохраните копию приказа о предоставлении отпуска и заявления о выходе на работу. Третье: при обращении за пособием в СФР приложите документы, подтверждающие дату начала отпуска, — это поможет подтвердить стаж отпуска, если правила изменятся.
Что приложить. Заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказ о предоставлении отпуска, заявление о выходе на работу до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка. Для пособия — заявление в СФР.
Срок. В источнике срок вступления законопроекта в силу не назван — сверьте текст законопроекта и официальные публикации.
Образец фразы требования. «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с [дата] до достижения ребенком возраста 1,5 лет с сохранением права на ежемесячное пособие».
Что делать при отказе или молчании. Если работодатель отказывает в отпуске или сохранении пособия, ссылаясь на законопроект, укажите, что законопроект не является законом и не применяется до вступления в силу. Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение статьи 256 ТК РФ. Если пособие не назначено, обратитесь в СФР с заявлением и документами о дате начала отпуска.